Успех любого предприятия зависит от качества работы каждого из сотрудников. А задача каждого руководителя – создать для своих подопечных такие условия труда, в которых сотрудникам будет выгодно работать на благо предприятия.

Ни для кого не новость, что работать на «голый» оклад скучно и не интересно. Ведь хорошо ты выполняешь свои обязанности или плохо, на толщину кошелька это никак не повлияет. Другое дело, когда размер заработной платы зависит от качества работы. В этом случае сотруднику есть к чему стремиться.

Для начала дайте четко понять, что в Вашем понимании означает выражение «хорошая работа». Быть может сотрудник и раньше изо всех сил стремился делать свою работу на «хорошо», но просто не понимал, что от него требуется.

Опираясь на законодательство, составьте систему денежных штрафов и поощрений за плохое и хорошее выполнение Ваших указаний и разъясните эту схему своим сотрудникам.

Не поленитесь узнать, всего ли достаточно Вашему коллективу для выполнения их должностных обязанностей.

Не забывайте о том, что добросовестная и самоотверженная работа Ваших сотрудников – это залог процветания Вашего предприятия.